{"id":2952,"date":"2014-10-21T10:30:00","date_gmt":"2014-10-21T08:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ausilium.it\/?p=824"},"modified":"2024-03-21T15:44:58","modified_gmt":"2024-03-21T14:44:58","slug":"lavoratore-disabile-permessi-e-congedi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ausilium.it\/blog\/lavoratore-disabile-permessi-e-congedi\/","title":{"rendered":"Lavoratore disabile: permessi e congedi"},"content":{"rendered":"<p>Come in ogni altro rapporto lavorativo, anche quello che riguarda il lavoratore<strong>\u00a0disabile<\/strong> prevede <strong>precise condizioni<\/strong> per quanto riguarda congedi e permessi.<\/p>\n<h2>Il congedo parentale per un lavoratore disabile<\/h2>\n<p>Iniziamo con il <strong>prolungamento del congedo parentale<\/strong>. Questo periodo ha diritto ad essere pagato, anche se non in forma totale. Il lavoratore disabile percepir\u00e0 il <strong>30%<\/strong> dello stipendio mensile, calcolato sulla media delle ultime quattro settimane di lavoro. Non sono contemplati gli importi relativi alla tredicesima e derivanti da altre eventuali indennit\u00e0. Durante il prolungamento del congedo parentale le ferie non possono essere maturate.<\/p>\n<h2>I giorni di permesso<\/h2>\n<p>Ogni mese, il lavoratore portatore di handicap ha diritto a <strong>tre giorni di permesso retribuiti<\/strong>, come regolamentato dall\u2019INPS e precisamente dall\u2019Articolo numero 8 della Legge155\/81 . Anche in questo caso, non sono previste n\u00e9 la maturazione delle ferie n\u00e9 il pagamento della tredicesima mensilit\u00e0. Nei <strong>settori privati<\/strong>, sar\u00e0 cura del <strong>datore di lavoro<\/strong> anticipare il compenso al dipendente. Nei <strong>settori pubblici<\/strong> invece, il pagamento \u00e8 erogato dall\u2019Ente di riferimento (<strong>INDPAP<\/strong>). \u00c8 importante ricordare che la retribuzione dei giorni di permesso \u00e8 assolutamente valida ai fini previdenziali e pensionistici e va dunque dichiarata.<\/p>\n<p>Diverse le modalit\u00e0 di pagamento relative alle <strong>due ore di permesso retribuito giornaliero<\/strong> spettanti al lavoratore disabile. Se il soggetto lavora in ambito privato, ha diritto all\u2019intera retribuzione da parte del datore di lavoro. Il compenso verr\u00e0 poi ripristinato all\u2019azienda tramite conguaglio. La retribuzione, che ammonta al <strong>200%<\/strong> del valore dell\u2019assegno sociale percepito, \u00e8 di tipo <strong>figurativo<\/strong>. Dal momento che il lavoratore pu\u00f2 trovarsi di fronte a degli svantaggi ai fini pensionistici, pu\u00f2 ricorrere ad una sua integrazione (con contributi di carattere volontari o riscatto). Contribuzioni straordinarie, quali tredicesima, gratifiche , trattamento di fine rapporto e premi sono a discrezione del singolo datore di lavoro e regolamentati dal contratto. Nel caso in cui il disabile lavori in ambito pubblico, \u00e8 garantita la <strong>retribuzione ordinaria<\/strong> ed effettiva delle ore di permesso giornaliere. Nei pubblici impieghi, tali erogazioni sono utili e <strong>valide ai fini pensionistici<\/strong>, ma non per la maturazione della tredicesima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come in ogni altro rapporto lavorativo, anche quello che riguarda il lavoratore\u00a0disabile prevede precise condizioni per quanto riguarda congedi e 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